汤建军谈拼经济保用工热潮

随着全球经济的不断发展，经济竞争日益激烈，企业为了保持竞争力，必须不断提高自身的经济效益，在这个背景下，拼经济保用工热潮应运而生，汤建军作为一位资深的企业管理者和经济学家，对于这个话题有着深刻的见解。

拼经济保用工的背景

当前，全球经济发展呈现出快速、多元、复杂的特点，企业在面对市场竞争的同时，还需要应对各种内外部风险和挑战，为了保持竞争优势，企业必须不断提高自身的核心竞争力，其中最重要的就是人才竞争，当前劳动力市场供不应求，企业面临着用工难、用工贵的问题，拼经济保用工成为了企业发展的必然选择。

汤建军谈拼经济的意义

汤建军认为，拼经济保用工的意义在于提高企业的经济效益和竞争力，在当前市场竞争激烈的环境下，只有通过不断提高自身的经济效益，企业才能够在市场中立足，而要实现经济效益的提高，就必须注重用工问题，只有拥有高素质、高效率的员工队伍，企业才能够在市场中获得更大的竞争优势，拼经济保用工是企业发展的必经之路。

如何实现拼经济保用工

汤建军提出，实现拼经济保用工需要从以下几个方面入手：

1、提高企业的用人标准，企业应该根据自身的发展战略和业务需求，制定明确的用人标准，注重人才的素质和能力，选拔优秀的人才加入企业。

2、加强员工培训和发展，企业应该建立完善的培训体系，为员工提供全面的培训和发展机会，提高员工的技能水平和综合素质，增强企业的核心竞争力。

3、优化薪酬福利制度，企业应该根据市场需求和员工的实际需求，制定合理的薪酬福利制度，提高员工的待遇和福利，增强员工的归属感和忠诚度。

4、加强企业文化建设，企业应该注重文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和创造力。

汤建军谈应对用工难、用工贵问题

针对当前企业面临的用工难、用工贵问题，汤建军提出了以下建议：

1、加强人才引进和储备，企业应该通过多种渠道引进人才，如校园招聘、社会招聘等，同时建立人才储备库，为企业的长远发展提供人才保障。

2、优化用工结构，企业应该根据自身的业务需求和实际情况，合理调整用工结构，优化人力资源配置，提高用工效率。

3、加强与高校的合作，企业应该与高校建立紧密的合作关系，共同开展人才培养和科研项目，引进优秀的高校人才，提高企业的技术水平和创新能力。

拼经济保用工对企业发展的影响

汤建军指出，拼经济保用工对企业发展的影响是深远的，拥有高素质、高效率的员工队伍是企业实现长期发展的基础，拼经济保用工可以提高企业的经济效益和竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地，拼经济保用工可以促进企业的创新和发展，推动企业在技术和产品方面的不断进步和创新。

拼经济保用工是当前企业发展的必然选择，企业应该注重人才引进和培养，优化人力资源配置，提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，企业还应该注重文化建设，营造良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力，只有这样，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，实现长期的发展，汤建军的观点为我们提供了宝贵的参考和启示。